மாநில கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனத்தின் நிர்வாகியின் வேலை விவரம் - உரையை இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும். சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகியின் வேலை விவரம் ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகியின் வேலை விளக்கம்

இந்த வேலை விவரம் தானாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தானியங்கி மொழிபெயர்ப்பு 100% துல்லியமாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே உரையில் சிறிய மொழிபெயர்ப்பு பிழைகள் இருக்கலாம்.

வேலை விளக்கத்திற்கான முன்னுரை

0.1 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

0.2 ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 அவ்வப்போது சோதனை இந்த ஆவணத்தின் 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. பொது விதிகள்

1.1 "தலைமை நிர்வாகி" பதவி "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2 தகுதித் தேவைகள் - தொடர்புடைய பயிற்சித் துறையில் (நிபுணர், இளங்கலை அல்லது இளநிலை நிபுணர்) முழுமையான அடிப்படை அல்லது முழுமையற்ற உயர்கல்வி. மேலாண்மையில் முதுகலை கல்வி. ஹோட்டல் துறையில் தொழில் மூலம் பணி அனுபவம்: ஒரு நிபுணருக்கு - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள்; இளங்கலை அல்லது அசோசியேட் பட்டத்திற்கு - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள். வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு சேவை செய்யும் ஹோட்டல்களுக்கு - சிறப்பு படிப்புகளின் நோக்கத்தில் வெளிநாட்டு மொழிகளில் ஒன்றைப் பற்றிய அறிவு.

1.3 நடைமுறையில் தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
- ஹோட்டல் சேவைகளை வழங்குவது தொடர்பான ஆணைகள், உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;
- ஹோட்டலில் தங்கியிருக்கும் நபர்களின் வரவேற்பு, தங்குமிடம் மற்றும் சேவைக்கான தொழில்நுட்பம், அறைகள் மற்றும் படுக்கைகளின் எண்ணிக்கை, கூடுதல் வகைகள் கட்டண சேவைகள்மற்றும் தங்குமிடம், அறை முன்பதிவுகள் (இடங்கள்) மற்றும் கட்டண சேவைகளுக்கான விலைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் ஹோட்டலில் நிறுவப்பட்டுள்ளன;
- பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு.

1.4 நிறுவனத்தின் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) உத்தரவின்படி தலைமை நிர்வாகி நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.5 தலைமை நிர்வாகி நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.6 தலைமை நிர்வாகி _ _ _ _ _ _ _ _ _ இன் பணியை நிர்வகிக்கிறார்.

1.7 தலைமை நிர்வாகி இல்லாத நேரத்தில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் மாற்றப்படுவார் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், இது தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறது மற்றும் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பாகும்.

2. வேலை, பணிகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளின் பண்புகள்

2.1 தற்காலிக தங்குமிடத்திற்காக ஹோட்டலுக்கு வரும் குடிமக்களுக்கான வரவேற்பு மற்றும் சேவை சேவையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது.

2.2 பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளின்படி அறைகள் மற்றும் இடங்களின் சரியான பயன்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

2.3 தங்குமிடம், அறை முன்பதிவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணச் சேவைகளுக்கான நிறுவப்பட்ட விலைகள் மற்றும் கட்டணங்களின்படி, கடனைத் தவிர்த்து, ஹோட்டலில் தங்கியிருக்கும் நபர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான துல்லியம் மற்றும் நேரத்தை அவ்வப்போது சரிபார்க்கிறது.

2.4 செக்-இன் செய்வதற்கு முன் அறைகள் மற்றும் இடங்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர தயாரிப்பு, அறைகள், பொதுவான பகுதிகள், பயன்பாடு மற்றும் நிர்வாக வளாகங்களை அவ்வப்போது மற்றும் விரிவான சுத்தம் செய்யும் தரம் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.5 முதன்மை பதிவு ஆவணங்களின் நிறுவப்பட்ட படிவங்களின்படி ஹோட்டலில் தங்கியிருக்கும் நபர்களின் பதிவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.6 ஹோட்டலின் தற்போதைய நாள் மற்றும் கிடைக்கும் இடம் பற்றிய தினசரி தகவலை வழங்குகிறது.

2.7 வெகுஜன நிகழ்வுகளில் (காங்கிரஸ்கள், மாநாடுகள், கருத்தரங்குகள், முதலியன) பங்கேற்பாளர்கள் தங்கும் நிகழ்வில், ஆவணங்கள், தங்குமிடம் மற்றும் வருகையாளர்களின் உடனடி செயலாக்கத்திற்கான ஒரு சேவையின் பணியை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.8 ஹோட்டலில் தங்கியிருக்கும் நபர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட இலவச மற்றும் கட்டண சேவைகளை வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, சேவையின் தரம் மற்றும் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதைக் கவனித்துக்கொள்கிறது.

2.9 ஹோட்டலில் வசிக்கும் நபர்களுக்கும் ஹோட்டல் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.10 தற்போதைய சட்டத்தின்படி இழப்புகளுக்குப் பொறுப்பானவர்களால் பொருள் இழப்பீடு பெறுவதற்காக ஹோட்டலில் வசிக்கும் நபர்களால் சேதமடைந்த அல்லது அழிக்கப்பட்ட ஹோட்டலின் சொத்து பற்றிய அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.11 மதிப்புரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, சுயாதீனமாக அல்லது ஹோட்டல் நிர்வாகம் மூலம் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.12 கீழ்நிலை ஊழியர்கள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் ஹோட்டல் இயக்க நடைமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

2.13 அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பான தற்போதைய விதிமுறைகளை அறிந்தவர், புரிந்துகொள்கிறார் மற்றும் பயன்படுத்துகிறார்.

2.14 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் தேவைகளை அறிந்து இணங்குகிறது, வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறது.

3. உரிமைகள்

3.1 ஏதேனும் மீறல்கள் அல்லது முரண்பாடுகளைத் தடுக்கவும் திருத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்க தலைமை நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு.

3.2 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற தலைமை நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு.

3.3 தலைமை நிர்வாகி தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் அவரது உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

3.4 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளை வழங்குவதற்கும் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு தலைமை நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு.

3.5 தலைமை நிர்வாகி தனது செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உரிமை உண்டு.

3.6 தலைமை நிர்வாகி தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் நிர்வாக உத்தரவுகளை நிறைவேற்ற தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோரவும் பெறவும் உரிமை உண்டு.

3.7 தலைமை நிர்வாகி தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.

3.8 தலைமை நிர்வாகி தனது செயல்பாட்டின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை வழங்குவதற்கும் உரிமை உண்டு.

3.9 பதவியின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களுடன் தன்னைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள தலைமை நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு.

4. பொறுப்பு

4.1 இந்த வேலை விளக்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றாததற்கும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாததற்கும் தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.2 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்காததற்கு தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.3 வர்த்தக ரகசியங்கள் தொடர்பான அமைப்பு (நிறுவனம்/நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.4 உள் தேவைகளை நிறைவேற்றாததற்கு அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்அமைப்பு (நிறுவனம்/நிறுவனம்) மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்ட ஆணைகள்.

4.5 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், அவரது நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.6 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம் / நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் தலைமை நிர்வாகி பொறுப்பு.

நான் அங்கீகரிக்கிறேன்

[கையொப்பம், முழு பெயர், நிலை

தலை

அல்லது வேறு அதிகாரி

கமிஷனர்

[நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், வேலை விவரத்தை அங்கீகரிக்கவும்]

அமைப்பின் பெயர், [நாள், மாதம், ஆண்டு]

நிறுவனங்கள்] எம்.பி.

வேலை விளக்கம்

ஒரு மாநில கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனத்தின் நிர்வாகி [நிறுவனத்தின் பெயர்]

இந்த வேலை விவரம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மார்ச் 30, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 251n “மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், பிரிவு “கலாச்சாரம், கலையில் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் மற்றும் ஒளிப்பதிவு”, மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகள்.

1. பொது விதிகள்

1.1 நிர்வாகி ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் நேரடியாக [மேலாளரின் பதவியின் பெயர்] க்கு கீழ்ப்பட்டவர்.

1.2 நிர்வாகி பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, [பதவியின் பெயர்] வரிசைப்படி அதிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

1.3 இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதாரம், சட்டம், கலாச்சாரம் மற்றும் கலை, கற்பித்தல், தொழில்நுட்பம்) மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட தொழில்முறை செயல்பாடு துறையில் பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் நிர்வாகி பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.4 நிர்வாகி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

கலை அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

கலை அமைப்புகளின் கட்டமைப்பின் அம்சங்கள்;

மேடை உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம், தற்போதைய தொகுப்பின் வாடகை அமைப்பு;

கலை, ஆக்கப்பூர்வமான, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் கலைத் துறையில் சிறந்த நடைமுறைகள்;

மேலாண்மை அடிப்படைகள், மேலாண்மை உளவியல், கலை சமூகவியல், மேடை தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் கலை துறையில் மேலாண்மை;

பதிப்புரிமை மற்றும் பதிப்புரிமை தொடர்பான உரிமைகள் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டம்;

வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள்;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

சுகாதார மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதார விதிகள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

நிர்வாகிக்கு பின்வரும் வேலை பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:

2.1 பார்வையாளர்களைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்குச் சேவை செய்வதற்கும் பார்வையாளர் வளாகத்தைத் தயாரிப்பதற்கான வேலையின் அமைப்பு.

2.2 இந்த வளாகங்கள் மற்றும் கட்டிடத்தை ஒட்டிய பகுதிகளில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்தல்.

2.5 நிகழ்வுகளின் போது, ​​களப்பயணங்கள் மற்றும் சுற்றுப்பயணங்கள் உட்பட பார்வையாளர்களுக்கான உயர்தர சேவையை உறுதி செய்தல்.

2.6 கட்டிட முகப்பின் வடிவமைப்பின் நிலை, ஆடிட்டோரியம் மற்றும் சேவை நுழைவாயில்களின் நுழைவாயில்களின் சரியான நிலை ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல்.

2.7 டிக்கெட் அலுவலகங்களின் பணியை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல், டிக்கெட் அலுவலகங்கள் திறக்கும் நேரம், விற்பனைக்கு வரும் டிக்கெட்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் விலைகள் குறித்து பார்வையாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு.

2.8 நிகழ்ச்சிகளில் கடமை.

2.9 பார்வையாளர்களைப் பெறுவதற்கு முன்பு ஆடிட்டோரியம் மற்றும் ஃபோயர் வெஸ்டிபுல்களின் நிலையைக் கண்காணித்தல்.

2.10 ஒருவரின் திறனுக்குள், பார்வையாளர்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

2.11 பார்வையாளர் அலமாரியின் செயல்பாட்டைக் கண்காணித்தல்.

2.12 நிகழ்ச்சி தொடங்கும் முன் மற்றும் இடைவேளையின் போது பார்வையாளர்களுக்கு நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் சிறு புத்தகங்கள் விற்பனை செய்யப்படுவதை கண்காணித்தல்.

2.13 பார்வையாளர்களை சரியான நேரத்தில் ஆடிட்டோரியத்தில் வைப்பதை உறுதி செய்தல்.

2.14 இடைவேளைக்குப் பிறகு லாபிகள், ஃபோயர்கள் மற்றும் பிற வளாகங்களை சுத்தம் செய்வதை ஒழுங்கமைத்தல், அத்துடன் அவற்றை இடைவேளைக்கு தயார்படுத்துதல்.

2.15 அவசரகால வெளியேற்றங்கள் மற்றும் அவசர விளக்குகளின் சேவைத்திறனை சரிபார்க்கிறது.

2.16 பார்வையாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் சேவை செய்யும் பஃபேக்கள் மற்றும் ஃபோயர் மற்றும் லாபிகளில் உள்ள மற்ற சில்லறை விற்பனை நிலையங்களின் செயல்பாட்டை கண்காணித்தல்.

2.17. பொது ஒழுங்கை மீறும் பார்வையாளர்களுடன் பொருத்தமான வேலையைச் செய்தல், தேவைப்பட்டால், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கியது.

2.18 நிகழ்வுகளின் போது பார்வையாளர்கள் மற்றும் நாடக ஊழியர்களுக்கு தேவைப்பட்டால், மருத்துவ சேவையை வழங்குதல்.

2.19 நிகழ்வு முடிந்ததும், அனைத்து வளாகங்களும் ஆய்வு செய்யப்பட்டு, தீயணைப்புப் படை ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன.

2.21 சுற்றுப்பயணங்களை தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்பு: சொத்துக்களின் போக்குவரத்து மற்றும் தொழிலாளர்களை இடமாற்றம் செய்தல், ஆர்டர் செய்தல், வாங்குதல் மற்றும் பயண ஆவணங்களை வழங்குதல்; சுற்றுப்பயணத்திற்கு வரும் தொழிலாளர்களைச் சந்தித்து அவர்களை ஹோட்டல்கள் மற்றும் தனியார் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளில் வைப்பது, அவர்களின் உணவு மற்றும் பயணத்தை ஏற்பாடு செய்தல்; நிர்வாகத்தின் (தலைமை நிர்வாகி) பிற வழிமுறைகளை செயல்படுத்துதல்.

2.22 சேவை பணியாளர்களின் பணிக்கான அழைப்பு பணி அட்டவணை மற்றும் நேரத்தாள்களை பராமரித்தல்.

2.23. தியேட்டர் ஊழியர்களுக்கு தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குவதை உறுதி செய்தல், பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் இந்த சொத்து பற்றிய அறிக்கை.

2.24 [பிற வேலை பொறுப்புகள்].

3. உரிமைகள்

நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களுக்கும்.

3.2 நீங்கள் முடிக்க வேண்டியதைப் பெறுங்கள் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்அனைத்து துறைகளிலிருந்தும் நேரடியாகவோ அல்லது உடனடி மேலதிகாரி மூலமாகவோ நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்கள்.

3.3 அவர்களின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

3.4 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிர்வாகத்தின் வரைவு உத்தரவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

3.5 உங்கள் திறமைக்கு உட்பட்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

3.6 அவரது பணி தொடர்பான பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்.

3.7 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான சாதாரண நிலைமைகளை உருவாக்க நிர்வாகம் தேவை.

மாஸ்கோ யூத தியேட்டர் ஷாலோமுக்கு தியேட்டர் நிர்வாகி தேவை.

பொறுப்புகள்:

• தியேட்டர் நிகழ்வுகளின் ஆவண ஆதரவு, ஒப்பந்த வேலை;
• தற்போதையவற்றுடன் பணியை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் புதிய தளங்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களைத் தேடுதல், ஸ்பான்சர்களை ஈர்த்தல்;
• விளம்பரப் பணியைத் தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் (விளம்பரப் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் அதன் செயலாக்கம்).

ஆவண ஓட்டம் என்பது நிர்வாகிக்கு தியேட்டர் தொடங்கும் தொங்கும். ஒரு தளத்துடன் பணிபுரிவதற்கான ஒப்பந்தத்தை வரைதல், அச்சிடப்பட்ட பொருட்களை வழங்குவதற்கான வணிக முன்மொழிவைக் கருத்தில் கொள்வது, போக்குவரத்து செலவுகளுக்கான விலைப்பட்டியலை ஒப்புக்கொள்வது - இவை நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய அன்றாட கவலைகளில் சில.

தேவைகள்:

• ஆவணங்களுடன் எளிதில் பணிபுரியும் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள், பணிகள், ஒப்பந்தங்கள் போன்றவற்றை மேற்பார்வையிடக்கூடிய திறமையான நபர் என்று நீங்கள் பாதுகாப்பாக அழைக்கலாம். புதிதாக அவர்களின் இறுதி மரணதண்டனை வரை.

ஷாலோம் தியேட்டர் பல்வேறு இடங்களில் நிகழ்ச்சிகளை நடத்துகிறது. ஆரம்பத்தில், இந்த தேவை நீடித்த புதுப்பித்தலால் கட்டளையிடப்பட்டது, ஆனால் காலப்போக்கில் தியேட்டர் சுவர்களுக்கு வெளியே ஒரு தியேட்டர் என்ற யோசனையை நாங்கள் மிகவும் விரும்பினோம், இந்த திசையில் நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்தோம்.

• நீங்கள் புதிய வடிவங்களைப் பற்றி பயப்படவில்லை, நீங்கள் தியேட்டரின் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டியாக மாறலாம், வணிக கடிதங்களை நடத்துவது மற்றும் சாத்தியமான கூட்டாளர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை எட்டுவது மற்றும் ஸ்பான்சர்களை ஈர்ப்பது எப்படி என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

ஒரு நிர்வாகியின் வேலையின் சமமான முக்கியமான பகுதி பங்கேற்பதாகும் விளம்பர பிரச்சாரம்தற்போதைய நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பார்வையாளர்களுடன் வேலை. இங்கே நீங்கள் டிக்கெட் மேசை, உற்பத்தி மேலாண்மை மற்றும் விற்பனைத் துறையுடன் நெருக்கமாக பணியாற்ற வேண்டும்: அச்சிடப்பட்ட பொருட்களின் சரியான நேரத்தில் வெளியீட்டை ஒழுங்கமைக்கவும், அனைத்து சேனல்கள் மூலம் டிக்கெட்டுகளின் விற்பனையை கண்காணிக்கவும், விற்பனையை அதிகரிக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

• நீங்கள் குழுப்பணி திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்யலாம் மற்றும் இறுதி இலக்கை அடைய சரியாக முன்னுரிமை அளிக்கலாம்.

நிர்வாகி என்பது எதிர்காலத் துறைத் தலைவர் ஆவார், அவர் தனது சொந்தக் குழுவை உருவாக்க முடியும், அது பார்வையாளர்களுக்கு சேவையின் உயர் கலாச்சாரத்தை வழங்கும்.

• மக்களின் பணியை (டிக்கெட் காசாளர்கள் முதல் கிளீனர்கள் வரை) எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் மற்றும் உங்கள் சொந்த குழுவை உருவாக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள்.

நிபந்தனைகள்:

• ஆக்கப்பூர்வமான சுய-உணர்தல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு: தியேட்டரின் நவீன தோற்றத்தை உருவாக்குவதிலும் அதன் ஊக்குவிப்பிலும் நீங்கள் பங்கேற்கிறீர்கள்;
• இளம் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க அணி;
• போட்டி சம்பளம். போனஸ் மற்றும் உந்துதல் அமைப்பு;
• பல்வேறு நகரங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு சுற்றுப்பயணம் செல்வது;
• நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் இலவசமாக நாடக நிகழ்ச்சிகளில் கலந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு.
• வேலை செய்யும் இடம்: மாஸ்கோ, ரிஜ்ஸ்கயா மெட்ரோ நிலையம்
• வேலை நேரம்: 5/2 10.00 முதல் 19.00 வரை (நிகழ்ச்சிகளின் போது ஒழுங்கற்ற அட்டவணை இருக்கலாம்)
• நேர்காணலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

0.1 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

0.2 ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 இந்த ஆவணத்தின் கால சரிபார்ப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. பொது விதிகள்

1.1 "ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி" பதவி "தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2 தகுதித் தேவைகள் - தொடர்புடைய பயிற்சித் துறையில் உயர்கல்வி (ஜூனியர் ஸ்பெஷலிஸ்ட்), மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் நிர்வாகித் தொழிலில் குறைந்தபட்சம் 1 வருட பணி அனுபவம் அல்லது முழுமையான பொது இடைநிலைக் கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் நிர்வாகத் தொழிலில் பணி அனுபவம் .

1.3 நடைமுறையில் தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
- ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தை இயக்குவதற்கான விதிகள்;
- பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை அடிப்படைகள்;
- டிக்கெட் மேலாண்மை மற்றும் விளம்பரங்களை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை;
- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரத்தின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.4 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) உத்தரவின்படி பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

1.5 நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.6 நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி _ _ _ _ _ _ _ _ _ இன் வேலையை மேற்பார்வை செய்கிறார்.

1.7 அவர் இல்லாத நேரத்தில், ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி, நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் மாற்றப்படுகிறார், அவர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

2. வேலை, பணிகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளின் பண்புகள்

2.1 பார்வையாளர்களைப் பெறுவதற்கு ஆடிட்டோரியத்தின் சரியான நிலையைத் தயார்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.2 பார்வையாளர்களுக்கு உயர் மட்ட சேவையை வழங்குகிறது.

2.3 விளம்பரத்தின் சரியான நேரத்தில் விநியோகம், ஒளிரும் விளம்பரத்தின் சரியான வரிசைக்கு இணங்குதல், புகைப்பட விளம்பரம் ஆகியவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.4 டிக்கெட் அலுவலகங்களின் வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது, நிகழ்ச்சிகள் (நிரல்கள்) தொடங்குவதற்கு முன் மற்றும் இடைவேளையின் போது பார்வையாளர்களுக்கு நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் சிறு புத்தகங்களை விற்பனை செய்கிறது.

2.5 நிகழ்ச்சிகளின் போது கடமையில் (நிகழ்ச்சிகள்).

2.6 அவர் தனது திறமையின் வரம்பிற்குள், பார்வையாளர்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலித்து நிறைவேற்றுகிறார்.

2.7 இடைவேளைகளுக்கான தயாரிப்பில் செயல்திறன் (நிரல்) தொடங்கிய பிறகு, இடைவேளைக்குப் பிறகு லாபிகள், ஃபோயர்ஸ் மற்றும் பிற வளாகங்களை சுத்தம் செய்வதை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.8 செயல்திறன் (நிரல்) முடிந்த பிறகு, அவர் அனைத்து வளாகங்களையும் சரிபார்த்து அவற்றை தீயணைப்புத் துறையிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

2.9 பஃபேக்களின் வேலையை மேற்பார்வை செய்கிறது.

2.10 தேவைப்பட்டால், நிகழ்ச்சிகளின் போது (நிகழ்ச்சிகள்) பார்வையாளர்கள் மற்றும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ சேவையை வழங்குகிறது.

2.11 நிர்வாகத்தின் சார்பாக, பயண நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல், சுற்றுப்பயணங்களை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களுக்கு விளம்பர தயாரிப்புகளை வழங்குதல்; டிக்கெட் விற்பனையை கட்டுப்படுத்துகிறது.

2.12 ஊழியர்களுக்கான பயண ஆவணங்களின் ஆர்டர்கள், கொள்முதல் மற்றும் வெளியீடுகளை மேற்கொள்கிறது.

2.13 சுற்றுப்பயணத்திற்கு வரும் தொழிலாளர்களைச் சந்தித்து அவர்களை ஹோட்டல்கள் மற்றும் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளில் அமர்த்துகிறார்.

2.14 சொத்துக்களின் போக்குவரத்து, அச்சிடப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.15 அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பான தற்போதைய விதிமுறைகளை அறிந்தவர், புரிந்துகொள்கிறார் மற்றும் பயன்படுத்துகிறார்.

2.16 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் தேவைகளை அறிந்து இணங்குகிறது, வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறது.

3. உரிமைகள்

3.1 நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி, ஏதேனும் மீறல்கள் அல்லது முரண்பாடுகளின் வழக்குகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்க உரிமை உண்டு.

3.2 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற உரிமை உண்டு.

3.3 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி கோர உரிமை உண்டு.

3.4 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளை வழங்குவதற்கும் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்கக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

3.5 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.

3.6 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் நிர்வாக உத்தரவுகளை நிறைவேற்ற தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோரவும் பெறவும் உரிமை உண்டு.

3.7 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.

3.8 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி அதன் செயல்பாடுகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை வழங்குவதற்கும் உரிமை உண்டு.

3.9 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி, பதவியின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை நன்கு அறிந்திருக்க உரிமை உண்டு.

4. பொறுப்பு

4.1 இந்த வேலை விவரம் மற்றும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதற்கும் அல்லது இந்த வேலை விவரத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கும் அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றாததற்கும் ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.2 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.3 வர்த்தக இரகசியங்கள் தொடர்பான அமைப்பு (நிறுவனம்/நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.4 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி, அமைப்பின் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்டப்பூர்வ உத்தரவுகளின் உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாததற்கு அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பாவார்.

4.5 ஒரு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், அவரது நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு பொறுப்பாவார்.

4.6 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம்/நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பொறுப்பு.

4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகி பொறுப்பு.

நான் உறுதி செய்கிறேன்:

[வேலை தலைப்பு]

_______________________________

_______________________________

[நிறுவனத்தின் பெயர்]

_______________________________

_____________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

வேலை விளக்கம்

சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகியின் அதிகாரங்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுத்து ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

1.2 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், அந்த பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்.

1.3 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி நேரடியாக [டேட்டிவ் வழக்கில் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் பதவியின் பெயர்] அமைப்பின் அறிக்கைக்கு அனுப்புகிறார்.

1.4 உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை, தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம், சட்டம், கற்பித்தல்) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொழில்முறை செயல்பாடுகளில் பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.5 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• கலாச்சார மற்றும் கலை அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• கலாச்சார மற்றும் கலை அமைப்புகளின் கட்டமைப்பின் அம்சங்கள்;
• படைப்பு உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம், தற்போதைய திறனாய்வின் வாடகை;
• நீண்ட கால திறமைத் திட்டங்கள், தற்போதைய தொகுப்பிற்கான விநியோகத் திட்டங்கள், உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்களை வரைதல் மற்றும் உடன்படுவதற்கான நடைமுறை;
• மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை முறைகள்;
• ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை;
• கலை, படைப்பு, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் கலை துறையில் சிறந்த நடைமுறைகள்;
• மேலாண்மை அடிப்படைகள், மேலாண்மை உளவியல், கலை சமூகவியல், பொருளாதாரம் மற்றும் கலை துறையில் மேலாண்மை, தொழிலாளர் சட்டம்;
• காப்புரிமை;
• டிக்கெட் நிர்வாகத்தை நிர்வகிப்பதற்கான விதிகள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.

1.6 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவியின் பெயர்] ஒதுக்கப்படுகின்றன.

2. வேலை பொறுப்புகள்

சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி பின்வரும் கடமைகளைச் செய்கிறார்:

2.1 தற்போதைய சர்க்கஸ் தொகுப்பின் நிகழ்ச்சிகளின் காட்சியை ஒழுங்கமைப்பது தொடர்பான பணிகளை நிர்வகிக்கிறது.

2.2 தற்போதைய சர்க்கஸ் தொகுப்பைத் திட்டமிடுவதில் பங்கேற்கிறது.

2.3 பார்வையாளர்களைக் கவர, நடந்துகொண்டிருக்கும் நிகழ்வுகளைப் பற்றி மக்களுக்குத் தெரிவிக்க ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.4 நிகழ்வுகளின் போது, ​​களப்பயணங்கள் மற்றும் சுற்றுப்பயணங்கள் உட்பட பார்வையாளர்களுக்கு உயர் மட்ட சேவையை வழங்குகிறது.

2.6 டிக்கெட்டுகளை வாங்குதல், முத்திரையிடுதல், விற்பனை செய்தல் மற்றும் எழுதுதல் ஆகியவற்றுக்கான நடைமுறையை வரையறுக்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

2.7 அனைத்து சேனல்களிலும் டிக்கெட் விற்பனையின் முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து கண்காணித்து, அவற்றின் விற்பனையை அதிகரிக்க பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.

2.8 சர்க்கஸ் கிரியேட்டிவ் குழுவின் இலக்கு, ஆன்-சைட், சுற்றுப்பயண நிகழ்ச்சிகள், அத்துடன் சர்க்கஸ் நிலையத்தில் நடைபெறும் பிற படைப்புக் குழுக்களின் சுற்றுப்பயணம், ஆஃப்-சைட் நிகழ்ச்சிகளை நடத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களைத் தயாரிக்கிறது.

2.9 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் வணிக விதிமுறைகளை உருவாக்குகிறது.

2.10 படைப்பு செயல்முறைக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க, வருமான அளவை அதிகரிக்க மற்றும் கூடுதல் நிதி ஆதாரங்களை ஈர்ப்பதற்காக அதன் திறனுக்குள், நிறுவன, ஆக்கபூர்வமான, பொருளாதார, பணியாளர்களின் சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்து தீர்க்கிறது.

2.11 சர்க்கஸ் நிகழ்ச்சிகளை ஊக்குவிக்கும் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கிறார்.

2.13 பார்வையாளர்களுக்கு வசதியான சூழ்நிலைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்யும் நிர்வாகிகள், டிக்கெட் காசாளர்கள், டிக்கெட் விநியோகஸ்தர்கள், பார்வையாளர் ஆடைகள், துப்புரவு பணியாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் பணியை மேற்பார்வை செய்கிறது.

2.14 சர்க்கஸ் கட்டிடத்தின் பார்வையாளர் பகுதியில் பார்வையாளர் பஃபேவின் செயல்பாடு, விளக்குகள், வெப்பமாக்கல், காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், சுகாதார உபகரணங்கள் அமைப்புகளின் செயல்பாடு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது.

2.15 அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின்படி படைப்பாற்றல் குழுவின் சுற்றுப்பயணங்களை ஏற்பாடு செய்வதற்கான பணிகளை மேற்கொள்கிறது.

2.16 கிரியேட்டிவ் குழுக்களின் சுற்றுப்பயணங்களுக்கான தளங்களைத் தயாரித்தல், தேவையான சொத்துக்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் குழுவின் பணியாளர்களை சுற்றுப்பயணத் தளத்திற்கும் பின்னால் கொண்டு செல்வதற்கும், அவர்களுக்கு வீடு மற்றும் உணவை வழங்குவதற்கும் ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.17. அவர் நிகழ்ச்சிகளில் கடமையாற்றுகிறார் மற்றும் நிர்வாகிகளின் கடமையை ஒழுங்கமைக்கிறார்.

2.18 அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட சேவைகளின் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அவர்களின் வேலை வாய்ப்பு, பொருத்தமான பயன்பாடு, மேம்பட்ட பயிற்சி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.

3. உரிமைகள்

சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கு தலைமைத்துவத்தை வழங்குங்கள்.

3.2 வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.

3.3 தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடத்திற்கு.

3.4 பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலைப் பெறுங்கள்.

3.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.6 உங்கள் செயல்பாடுகளின் சிக்கல்கள் தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுங்கள்.

3.7 அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகளுடனும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு

4.1 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்றது.

4.1.2. ஒருவரின் வேலை செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.

4.1.3. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

4.1.4. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.

4.1.5. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.

4.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதில் தோல்வி.

4.2 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகியின் பணியின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4.2.1. உடனடி மேற்பார்வையாளரால் - தவறாமல், பணியாளரின் தினசரி செயல்பாட்டின் போது அவரது உழைப்பு செயல்பாடுகள்.

4.2.2. நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் கமிஷன் - அவ்வப்போது, ​​ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை, மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

4.3 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகியின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல், இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட பணிகளை அவர் நிறைவேற்றுவதற்கான தரம், முழுமை மற்றும் நேரமின்மை ஆகும்.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகியின் வேலை நேரம் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, சர்க்கஸின் தலைமை நிர்வாகி வணிக பயணங்களுக்கு (உள்ளூர் உட்பட) செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன் ___________/____________/ “______” _______ 20__