Davlat madaniyat va dam olish muassasasi ma'murining ish tavsifi - matnni bepul yuklab oling. Sirk bosh ma'murining ish tavsifi Madaniyat muassasasi bosh ma'murining ish tavsifi

Ushbu ish tavsifi avtomatik tarzda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolari bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Hujjat Tuzuvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. hujjat kelishib qilingan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Davriy tekshirish ushbu hujjatdan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida ishlab chiqariladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Bosh ma’mur” lavozimi “Ijrochi xodimlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq asosiy yoki to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot (mutaxassis, bakalavr yoki kichik mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Mehmonxona sohasida kasb-hunar bo'yicha ish tajribasi: mutaxassis uchun - kamida 2 yil; bakalavr yoki kichik mutaxassis uchun - kamida 3 yil. Chet el fuqarolariga xizmat ko'rsatadigan mehmonxonalar uchun - maxsus kurslar doirasida chet tillaridan birini bilish.

1.3. Biladi va faoliyatda qo'llaydi:
- mehmonxona xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, buyruqlar va qoidalar;
- mehmonxonada yotgan shaxslarni qabul qilish, joylashtirish va ularga xizmat ko‘rsatish texnologiyasi, xonalar va joylar soni, qo‘shimcha pullik xizmatlar turlari hamda mehmonxonada joylashtirish, xonalarni (joylarni) bron qilish va pullik xizmatlar narxi va tariflari belgilanadi;
- iqtisodiyot va mehnat qonunchiligi asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.4. Bosh boshqaruvchi tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Bosh boshqaruvchi bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Bosh administrator _ _ _ _ _ _ _ _ _ uchun mas'uldir.

1.7. Yo'q bo'lganda, bosh ma'mur o'rniga tayinlangan shaxs tayinlanadi belgilangan tartib, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari

2.1. Mehmonxonaga vaqtinchalik yashash uchun kelgan fuqarolarni qabul qilish va ularga xizmat ko‘rsatish faoliyatini boshqaradi.

2.2. Amaldagi qoidalarga muvofiq xonalar va joylardan to'g'ri foydalanishni ta'minlaydi.

2.3. Mehmonxonada bo‘lgan shaxslar bilan turar joy, xonalarni (joylarni) bron qilish va qo‘shimcha pullik xizmatlar uchun belgilangan narxlar va tariflarga muvofiq hisob-kitoblarning to‘g‘ri va o‘z vaqtida amalga oshirilganligini, qarzdorlikdan qochib, vaqti-vaqti bilan tekshiradi.

2.4. Xonalar va joylarni ro‘yxatga olishdan oldin o‘z vaqtida va sifatli tayyorlash, xonalar, umumiy foydalanish joylari, xo‘jalik va ma’muriy binolarni davriy va kompleks tozalash sifati ustidan nazoratni tashkil etadi.

2.5. Birlamchi ro'yxatga olish hujjatlarining belgilangan shakllari bo'yicha mehmonxonada turgan shaxslarni hisobga olishni tashkil qiladi.

2.6. Har kuni mehmonxonaning joriy kundagi bandligi va mavjudligi haqida ma'lumot tuzadi.

2.7. Ommaviy tadbirlar (kongresslar, konferentsiyalar, seminarlar va h.k.) ishtirokchilarining turar joyi bo'lgan taqdirda, hujjatlarni tezkor rasmiylashtirish, kelganlarni joylashtirish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmat ishini tashkil qiladi.

2.8. Mehmonxonada istiqomat qiluvchi shaxslarga bepul va pullik xizmatlar ko‘rsatilishini nazorat qiladi, xizmat ko‘rsatish sifati va madaniyatini oshirish haqida g‘amxo‘rlik qiladi.

2.9. Mehmonxonada yashovchi shaxslar va mehmonxona xodimlari o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlarni bartaraf etish choralarini ko'radi.

2.10. Mehmonxonada yashovchi shaxslar tomonidan shikastlangan yoki vayron bo‘lgan, mehmonxona mulki bo‘yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq aybdor yo‘qotishlarni moddiy qoplash uchun dalolatnomalar tuzishni tashkil qiladi.

2.11. Sharh va takliflar kitobidagi yozuvlarni tahlil qiladi, mustaqil ravishda yoki mehmonxona ma'muriyati orqali chora ko'radi.

2.12. Bo'ysunuvchi xodimlarning ichki mehnat qoidalari va mehmonxona ish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.

2.13. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.14. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarning talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Bosh boshqaruvchi har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Bosh boshqaruvchi qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Bosh boshqaruvchi o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Bosh boshqaruvchi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyatiga taalluqli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Bosh boshqaruvchi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Bosh boshqaruvchi o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Bosh boshqaruvchi egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Bosh boshqaruvchi ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgardir.

4.2. Bosh ma'mur ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Bosh ma'mur tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Asosiy ma'mur ichki talablarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgardir normativ hujjatlar tashkilotlar (korxonalar / muassasalar) va rahbariyatning qonuniy buyruqlari.

4.5. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Bosh ma'mur tashkilotga (korxona / muassasaga) amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Asosiy ma'mur berilgan mansabdorlik vakolatlaridan noto'g'ri foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

ma'qullayman

[imzo, to'liq ism, lavozim

Boshdan

Yoki boshqa rasmiy

Komissar

[tashkiliy-huquqiy shakl, lavozim tavsifini tasdiqlash]

tashkilot nomi, [sana, oy, yil]

korxonalar] M. P.

Ish tavsifi

davlat madaniyat va dam olish muassasasi ma'muri [muassasa nomi]

Ushbu lavozim tavsifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i, bo'lim Madaniyat xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari, san'at va kinematografiya ", mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Administrator xodimlar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Administrator [lavozim nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

1.3. Boshqaruv lavozimiga o‘rta kasb-hunar ma’lumoti (iqtisodiy, yuridik, madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) hamda kasbiy faoliyat sohasida kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.4. Administrator bilishi kerak:

San'at tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Ijodiy san'at tashkilotlarining tuzilmaviy xususiyatlari;

Sahna ishlab chiqarish texnologiyasi, joriy repertuarni ijaraga olishni tashkil etish;

Badiiy, fan va texnika yutuqlari va sahna sanʼati sohasidagi ilgʻor tajribalar;

Menejment asoslari, Menejment psixologiyasi, San’at sotsiologiyasi, Sahna texnologiyasi, Iqtisodiyot va sahna san’atida menejment;

Rossiya Federatsiyasining mualliflik huquqi va mualliflik huquqi bilan bog'liq huquqlar sohasidagi fuqarolik qonunchiligi;

Biznes etikasi;

Mehnat huquqi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Sanitariya va shaxsiy gigiena qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Administrator quyidagi lavozim majburiyatlariga ega:

2.1. Tomoshabinlarni qabul qilish va ularga xizmat ko'rsatish uchun binolarni tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.2. Ushbu xonalarda va binoga tutash hududlarda tozalik va tartibni ta'minlash.

2.5. Tadbirlar davomida tomoshabinlarga, jumladan, joyida va gastrollarda xizmat ko‘rsatishning yuqori madaniyatini ta’minlash.

2.6. Binoning fasadini bezash holatini, auditoriyaga kirish va xizmat ko'rsatish kirish joylarining to'g'ri holatini nazorat qilish.

2.7. Kassalar ishini tashkil etish va nazorat qilish, tomoshabinlarni kassalarning ish vaqti, sotilayotgan chiptalar soni va narxlari haqida o‘z vaqtida xabardor qilish.

2.8. Spektakllardagi vazifa.

2.9. Tomoshabinlarni qabul qilishdan oldin auditoriya, vestibyullarning holatini kuzatish.

2.10. O'z vakolatlari doirasida tinglovchilarning so'rovlarini ko'rib chiqish va bajarish.

2.11. Tomoshabinlar shkafi ishini nazorat qilish.

2.12. Tadbir boshlanishidan oldin va tanaffus vaqtida tomoshabinlarga dasturlar, bukletlar sotilishini nazorat qilish.

2.13. Tomoshabinlarni o'z vaqtida auditoriyaga joylashtirishni ta'minlash.

2.14. Tanaffusdan keyin qabulxona, foye va boshqa binolarni tozalashni tashkil etish, shuningdek ularni tanaffusga tayyorlash.

2.15. Favqulodda chiqish va favqulodda yoritishning xizmat ko'rsatish qobiliyatini tekshirish.

2.16. Tomoshabinlarga ham, xodimlarga ham xizmat ko‘rsatuvchi bufetlar, foyedagi boshqa savdo shoxobchalari, qabulxonalar ishini nazorat qilish.

2.17. Jamoat tartibini buzgan tomoshabinlar bilan tegishli ishlarni olib borish, zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillarini jalb etish.

2.18. Kerak bo'lsa, tadbirlar vaqtida tomoshabinlar va teatr xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatish.

2.19. Tadbir tugagandan so'ng, barcha binolarni tekshirish va ularni o't o'chirish brigadasiga topshirish.

2.21. Ekskursiyalarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish: mulkni tashish va xodimlarni boshqa joyga ko'chirishni tashkil etish, sayohat hujjatlarini buyurtma qilish, sotib olish va berish; ekskursiyaga kelgan ishchilarni kutib olish va ularni mehmonxonalar va shaxsiy kvartiralarga joylashtirish, ovqatlanishini tashkil qilish, ko'chirish; rahbariyatning (bosh ma'mur) boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

2.22. Ishga chaqiruv jadvalini va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish vaqti jadvallarini yuritish.

2.23. Teatr xodimlariga zarur jihozlar va materiallar berilishini ta'minlash, ushbu mulk bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish.

2.24. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

Administrator quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Sizga kerak bo'lgan narsani oling funktsional majburiyatlar muassasa faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar barcha bo'limlardan bevosita yoki bevosita rahbar orqali.

3.3. O‘z faoliyatini va muassasa faoliyatini yaxshilash bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.6. Uning faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan yig'ilishlarda qatnashing.

3.7. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

Moskva yahudiy teatri Shalomga teatr ma'muri kerak.

Vazifalar:

• teatr tadbirlarini hujjatli ta'minlash, shartnoma ishlari;
• joriy va yangi saytlar va auditoriyalarni izlash, homiylarni jalb qilish bilan ishlashni tashkil etish;
• reklama ishlarini tayyorlash va amalga oshirish (reklama materialini chiqarish va uni amalga oshirish).

Hujjatlar oqimi ma'mur uchun teatr boshlanadigan eng ilgichdir. Sayt bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzish, bosma mahsulotlarni yetkazib berish bo'yicha tijorat taklifini ko'rib chiqish, transport xarajatlari uchun hisob-fakturani kelishish - bular siz duch keladigan kundalik tashvishlarning bir qismidir.

Talablar:

• Siz o'zingizni hujjatlar bilan osongina ishlaydigan va tranzaktsiyalar, vazifalar, shartnomalar va hokazolarni nazorat qila oladigan vakolatli shaxs deb atashingiz mumkin. noldan ularning yakuniy ishlashigacha.

"Shalom" teatri turli joylarda spektakllarni o'tkazadi. Dastlab, bu ehtiyoj uzoq davom etgan ta'mirlash bilan bog'liq edi, ammo vaqt o'tishi bilan bizga teatrdan tashqarida teatr g'oyasi shunchalik yoqdiki, biz bu yo'nalishda qadam tashlashga qaror qildik.

• Siz yangi formatlardan qo'rqmaysiz, siz teatr g'oyalarini baham ko'rasiz va siz ularning dirijyori bo'lishingiz mumkin, siz biznes yozishmalarini qanday olib borishni va potentsial hamkorlar bilan kelishuvga erishishni va homiylarni jalb qilishni bilasiz.

Administrator ishining bir xil darajada muhim qismi - joriy spektakllarning reklama kampaniyasida ishtirok etish va tomoshabinlar bilan ishlash. Bu erda siz chiptalar kassasi, direktor kabineti va savdo bo'limi bilan yaqindan ishlashingiz kerak bo'ladi: bosma mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishni tashkil qilish, chiptalarni barcha kanallar orqali sotishni nazorat qilish, sotishni maksimal darajada oshirish choralarini ko'rish va hokazo.

• Sizda jamoaviy ishlash ko'nikmalari bor, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalar ustida ishlashni bilasiz va yakuniy maqsadga erishish uchun to'g'ri ustuvorlik qilasiz.

Administrator - bu tomoshabinlarga xizmat ko'rsatishning yuqori madaniyatini ta'minlaydigan o'z jamoasini yaratishga qodir bo'lgan kelajakdagi bo'lim boshlig'i.

• Siz odamlarning ishini qanday muvofiqlashtirishni bilasiz (chiptachilardan tortib tozalagichlargacha) va o'z jamoangizni yaratishga tayyorsiz.

Shartlar:

• Ijodiy o'zini o'zi anglash va martaba o'sishi uchun imkoniyat: siz teatrning zamonaviy qiyofasini yaratish va uni targ'ib qilishda ishtirok etasiz;
• Yosh va dinamik jamoa;
• Raqobatbardosh ish haqi. Bonuslar va motivatsiyalar tizimi;
• Turli shaharlar va mamlakatlarga sayohatlar bilan jo'nab ketish;
• Do'stlar va oila a'zolari bilan teatr tomoshalariga bepul tashrif buyurish imkoniyati.
• Ish joyi: Moskva, Rijskaya metrosi
• Ish vaqti: 5/2 soat 10.00 dan 19.00 gacha (spektakl paytida tartibsiz jadval bo'lishi mumkin)
• Rasmiy ish haqi suhbat natijalariga ko'ra belgilanadi.

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Hujjat Tuzuvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. hujjat kelishib qilingan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjat vaqti-vaqti bilan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida tekshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri" lavozimi "Texnik xodimlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari - tegishli taʼlim yoʻnalishi boʻyicha oliy maʼlumot (kichik mutaxassis), malaka oshirish va boshqaruvchi kasbi boʻyicha kamida 1 yil ish staji yoki toʻliq umumiy oʻrta maʼlumot, malaka oshirish va boshqaruvchi kasbi boʻyicha ish tajribasi. kamida 2 yil.

1.3. Biladi va faoliyatda qo'llaydi:
- teatr va ko'ngilochar korxonaning ishlash qoidalari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- chiptalarni boshqarish, reklama tarqatish tartibi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va normalari.

1.4. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Teatr va ko'ngilochar kompaniyaning katta ma'muri to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Teatr va ko'ngilochar korxonalarning katta ma'muri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini boshqaradi.

1.7. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri yo'qligi davrida o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari

2.1. Tomoshabinlarni qabul qilish uchun auditoriyaning to'g'ri holatini tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

2.2. Tomoshabinlarga yuqori xizmat ko‘rsatish madaniyatini ta’minlaydi.

2.3. Reklamaning o'z vaqtida tarqatilishini, yoritilgan reklamaning to'g'ri tartibiga rioya etilishini, fotoreklamani tashkil qiladi.

2.4. Chiptalar kassalari ishini, spektakllar (dasturlar) boshlanishidan oldin va tanaffus paytida tomoshabinlarga dasturlar, bukletlarning bajarilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

2.5. Spektakl (dasturlar) vaqtida navbatchilikda.

2.6. U o'z vakolatlari doirasida tomoshabinlarning iltimoslarini ko'rib chiqadi va bajaradi.

2.7. Tamosha (dastur) boshlangandan keyin, shuningdek tanaffusga tayyorgarlik ko'rish uchun qabulxona, foye va boshqa binolarni tozalashni tashkil qiladi.

2.8. Spektakl (dastur) tugagandan so'ng, u barcha binolarni tekshiradi va ularni o't o'chirish brigadasiga topshiradi.

2.9. Bufetlar ishini nazorat qiladi.

2.10. Zarur bo'lganda, tomoshalar (dasturlar) paytida teatr va ko'ngilochar korxonaning tomoshabinlari va xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatadi.

2.11. Rahbariyat nomidan gastrol tomoshalarini tashkil etishda, gastrol safarlarini o‘tkazishda, ularni reklama mahsulotlari bilan ta’minlashda ishtirok etadi; chiptalarni sotishni nazorat qiladi.

2.12. Xodimlar uchun buyurtmalar, sayohat hujjatlarini sotib olish va berishni amalga oshiradi.

2.13. Ekskursiyaga kelgan ishchilarni kutib oladi va ularni mehmonxona va kvartiralarga joylashtiradi.

2.14. Mulkni tashish, bosma mahsulotlarni ishlab chiqarish va tarqatishni tashkil qiladi.

2.15. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.16. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarning talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni, zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z xizmat vazifalarini va rahbariyatning buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Tijorat sirlari bilan bog'liq tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri javobgardir.

4.4. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri tashkilotning (korxona / muassasaning) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri berilgan mansabdorlik vakolatlaridan noto'g'ri foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

MASLAHAT ETMAN:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Sirkning bosh ma'muri

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi tsirk bosh ma'murining [Tashkilotning nomi jinsdagi ishda] (keyingi o'rinlarda - Tashkilot) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Sirkning bosh ma'muri rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sirkning bosh ma'muri to'g'ridan-to'g'ri Tashkilotning [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Sirkning bosh ma'muri lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, texnik, iqtisodiy, yuridik, pedagogik) va kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Sirkning bosh ma'muri bilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasining madaniyat va san'at tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• madaniyat va san'at tashkilotlari tuzilmasining xususiyatlari;
• ijodiy va ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi, joriy repertuarni ijaraga olish;
• istiqbolli repertuar rejalarini, joriy repertuarni ijaraga berish rejalarini, ishlab chiqarish va moliyaviy rejalarni tuzish va kelishish tartibi;
• biznes va boshqaruv usullari;
• shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
• madaniyat va san’at sohasidagi badiiy-ijodiy, fan-texnika yutuqlari hamda ilg‘or tajriba;
• menejment asoslari, boshqaruv psixologiyasi, san’at sotsiologiyasi, ijrochilik san’ati sohasidagi iqtisod va menejment, mehnat qonunchiligi;
• Mualliflik huquqi;
• chiptalarni boshqarish qoidalari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.6. Sirkning bosh ma'muri vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari [deputat lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sirkning bosh ma'muri quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Sirkning joriy repertuarini tomosha qilishni tashkil etish bilan bog'liq ishlarni nazorat qiladi.

2.2. Sirkning joriy repertuarini rejalashtirishda qatnashadi.

2.3. Tomoshabinlarni jalb qilish uchun aholini o'tkazilayotgan tadbirlar haqida xabardor qilishni tashkil etadi.

2.4. Tadbirlar davomida tomoshabinlarga, jumladan, joyida va gastrol safarlarida xizmat ko'rsatishning yuqori madaniyatini ta'minlaydi.

2.6. Chiptalarni xarid qilish, muhrlash, sotish va hisobdan chiqarish tartibini belgilovchi normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini ta’minlaydi.

2.7. Barcha kanallar orqali chiptalar sotuvining borishini muntazam nazorat qilib boradi va chiptalarni maksimal darajada sotish bo‘yicha samarali choralar ko‘radi.

2.8. Sirk ijodiy jamoasining maqsadli, gastrol, gastrol tomoshalarini, shuningdek, sirk shifoxonasida o'tkaziladigan boshqa ijodiy jamoalarning gastrol, gastrol chiqishlarini o'tkazish uchun shartnomalar tayyorlaydi.

2.9. Shartnomalarning tijorat shartlari va shartlarini ishlab chiqadi.

2.10. Ijodiy jarayon uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratish, daromad darajasini oshirish, qo‘shimcha moliyalashtirish manbalarini jalb qilish maqsadida o‘z vakolatlari doirasida tashkiliy, ijodiy, iqtisodiy, kadrlar muammolarini tahlil qiladi va hal qiladi.

2.11. Sirk tomoshalarini ommalashtirish bo'yicha tadbirlarda qatnashadi.

2.13. Ma'murlar, chiptachilar, chipta tarqatuvchilar, tomoshabinlar uchun kiyim-kechak xonalari, farroshlar va boshqa xodimlarning ishini nazorat qiladi, tomoshabinlar uchun qulay sharoitlar yaratilishini ta'minlaydi.

2.14. Tomoshabinlar bufetining ishini, sirk binosining tomoshabinlar qismidagi yoritish, isitish, ventilyatsiya, havoni tozalash, sanitariya-texnik vositalarning ishlashini nazorat qiladi.

2.15. Tasdiqlangan rejalar va tuzilgan shartnomalar asosida ijodiy jamoaning gastrol safarlarini tashkil etish ishlarini olib boradi.

2.16. Ijodiy jamoalarning gastrol safari uchun maydonlarni tayyorlash, ijodiy guruhning zarur mol-mulki va xodimlarini gastrol joyiga va ortga olib borish, ularni uy-joy va oziq-ovqat bilan ta’minlashni tashkil etadi.

2.17. U spektakllarda navbatchilik qiladi va ma'murlar navbatini tashkil qiladi.

2.18. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlarini tanlash, ularni joylashtirish, maqsadga muvofiq foydalanish, malakasini oshirishni amalga oshiradi, ularning mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Sirkning bosh ma'muri xizmat zaruriyatiga ko'ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Sirkning bosh ma'muri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Etakchi bo'ysunuvchilar.

3.2. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyiga.

3.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarni oling.

3.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirishni amalga oshirish.

3.6. Faoliyati masalalariga oid materiallar va hujjatlarni olish.

3.7. Tashkilotning barcha bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Sirkning bosh ma'muri ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. O'z mehnat funktsiyalarini va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan suiiste'mol qilish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko‘rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.2. Sirk bosh ma'murining ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini kundalik bajarish jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalariga ko'ra.

4.3. Sirk bosh ma'muri ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sirk bosh ma'murining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, sirkning bosh ma'muri xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

Ko'rsatmalar bilan tanishdim ___________ / __________ / "____" _______ 20__ y.